Intel a obtenu un score parfait sur l'indice, qui a évalué "25 meilleures entreprises fidèles" via un sondage opt-in. L'enquête évalue les entreprises dans 10 catégories, y compris leurs accommodements religieux, leurs offres de soins spirituels et leurs groupes de ressources d'employés fondés sur la croyance.

Pour la première fois depuis le lancement de l'indice REDI il y a quatre ans, les entreprises qui n'ont pas participé à l'enquête ont été classées séparément en fonction de leurs efforts en matière de diversité religieuse sur la base d'informations accessibles au public. Ce classement distinct, appelé REDI Monitor, a révélé que 219 entreprises (44 %) font référence à la religion sur la page de diversité de leur site Web, contre 202 l'année dernière, et 43 entreprises (8,6 %) déclarent publiquement avoir des groupes de ressources d'employés confessionnels. , contre 37 l'an dernier.

Parmi les 25 premières entreprises évaluées dans l'indice REDI, 96 % abordent clairement la religion dans leur formation à la diversité et disposent de procédures claires pour signaler la discrimination religieuse. Quatre-vingt pour cent fournissent des aumôniers ou d'autres formes de soins spirituels, et 72 % égalent les dons des employés à des œuvres caritatives religieuses. C'est la première année que trois sociétés basées en Europe ont opté pour l'indice REDI.

Selon Grim, l'un des attributs qui a permis à Intel de décrocher la première place était sa coalition interconfessionnelle de groupes de ressources pour les employés, qui rassemble des employés de diverses perspectives religieuses et spirituelles pour une éducation mutuelle. Récemment, le chef du groupe de ressources des employés bahá'ís d'Intel a été choisi pour diriger la coalition interconfessionnelle. "C'était juste un si bel exemple de religions majoritaires et d'une très petite religion minoritaire travaillant ensemble pour le plus grand bien d'une entreprise. Certaines de ces dynamiques sont très impressionnantes. Quel modèle pour la société que même votre plus petit groupe religieux peut faire quelque chose qui rend tout le monde meilleur », a déclaré Grim.

Le rapport REDI Index a également mis en évidence d'autres initiatives remarquables, notamment les 100 aumôniers de Tyson Food, les services de soutien spirituel et émotionnel 24h/24 et 7j/7 de la Fondation Equinix et les "zones de pleine conscience" de Salesforce pour la prière et la méditation.

Alors que certaines entreprises comme Intel promeuvent la diversité religieuse depuis des décennies – Intel a lancé ses groupes de ressources d'employés confessionnels en 1996 – le sujet de l'inclusion religieuse a longtemps été interdit dans le monde de l'entreprise. Cette réalité est mise en évidence par le REDI Monitor, qui répertorie plus de 200 entreprises sans informations publiquement disponibles sur les efforts de diversité religieuse. Mais depuis que la Religious Freedom and Business Foundation propose son évaluation de référence, le tabou de la religion sur le lieu de travail a commencé à s'estomper.

"Les entreprises elles-mêmes sont en train de socialiser cette idée parmi leurs pairs", a observé Grim. "Il y a quatre ans, c'était comme, 'Whoa, non, on ne peut pas en parler. On fait ça, mais on n'en a jamais parlé en dehors de nos murs.'"

Cette semaine, la Religious Freedom and Business Foundation organise sa conférence Dare to Overcome sur Faith@Work à Washington, DC Ce qui a commencé comme une conférence avec cinq entreprises participantes s'est transformé en un événement de trois jours avec des dirigeants d'environ 25 entreprises Fortune 500 dans présence. Des représentants d'Uber et de Toyota, qui n'ont pas encore adhéré à l'indice REDI, assisteront également à la conférence, qui comprendra des plénières et des séances en petits groupes animées par des dirigeants de Dell, American Airlines, Coca-Cola, Ford Motor Company, Google et le Département d'Etat.